四十载润物无声 铸创新发展活力

　　——记“改革开放40年中国企业文化优秀单位”

　　近日，由中国企业文化研究会主办的“回顾与展望，开启企业文化新时代——中外企业文化第十六届峰会”在深圳召开，国家电投集团东北公司所属东方发电公司荣获“改革开放40年中国企业文化优秀单位”称号，是该公司继2017年获得“辽宁省企业文化建设示范基地”后，又一次在企业文化建设方面获得的重要奖项。这份从改革开放最前沿城市传来的喜讯，穿越40年的时间跨度,见证了东方发电公司企业文化的传承与创新。

　　优秀文化铸就企业成长基因

　　改革发展大多是波澜壮阔的，然而企业文化却是在润物细无声中深刻影响着企业的转型与发展，成为企业成长的关键基因。

　　东方发电公司前身为辽宁发电厂（以下简称辽电），成立于上世纪50年代末，在计划经济时代长期的生产实践中已逐步形成了自己的企业文化。

　　十年浩劫，百废待兴。辽电党委一班人决心从整顿党员干部作风开始，从整顿治理环境入手，以“双达标”活动为切入点深入开展企业文化建设，使辽电的面貌发生了翻天覆地的大变化。1979年1月，辽电被水利电力部命名为“大庆式企业”。同年12月，辽电再一次被电力工业部授予“先进企业”称号。此后，辽电的“双达标”活动并没有改变方向，仍然是坚定不移地向纵深发展。

　　1986年，辽电人总结、提炼出了凝聚辽电人两个文明建设成果的“辽电五种精神”，即苦干实干的拼搏精神、从难从严的争上游精神、团结进取的开拓精神、知难而进的创新精神、爱厂爱岗的主人翁精神。为进一步发扬深化企业精神，又总结提炼了“辽电作风”、“辽电职业道德”和“辽电之歌”。

　　没有记录就没有发生。

　　1987年至1997年十年间，编辑出版了《辽电精神》、《辽电精神续篇》、《辽电精神第三篇》三本书。“辽电精神”在企业发展过程中，鼓舞和激励辽电人奋勇前进，取得了一个又一个辉煌成就，成为企业宝贵的精神财富。

　　1990年11月17日，国家能源部部长黄毅诚专程来到辽电视察，他说：“厂管到这个水平确实不易，希望不要满足，不断前进，保持领先地位。”1991年2月，辽电荣获“能源部安全文明生产达标企业”，成为全国首批五家达标单位之一，而且名列第一。10月10日，国务院企业管理指导委员会、国务院生产委员会正式审批辽电为“国家一级企业”。

　　在这期间，“南学望亭，北学辽电”的口号一直在震撼着辽电人的斗志，以致在时间过去了近30年后的今天，辽电人仍然在引以为骄傲。

　　辽电的“双达标”活动不仅带动了东电，也带动了整个能源部。辽电这个典型经验不仅在东北电网开花结果，同时也名满整个电力行业。

　　文化体系在探索中不断发展

　　党的十一届三中全会正式启动了新时期改革开放的征程。作为经济体制改革的中心环节，国有企业改革推动了辽电的企业文化体系在探索中地不断发展。“辽电精神”无论是在内容上，还是在突出时代性和文化性的特点上，必须要再提炼、再完善。

　　2009年以来，东方发电公司以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，抓住立足企业现实发展这一根本，坚持与集团公司“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业精神和东北公司企业价值观基本内涵一脉相承的原则，开展“在全面进入市场经济竞争环境的背景下，在面临诸多困难和难得的发展机遇条件下，辽电人需要秉承和弘扬什么样的精神，才能引领全公司干部、职工在今后的改革发展中立于不败之地，重塑辽电辉煌”主题大讨论活动。

　　2014年，东方发电公司成立了企业文化建设专项组织机构，研究企业文化发展规划。通过资料研究、问卷调查、员工访谈、撰写报告、理论提炼课题研讨、专家培训、实地调研等，集全公司干部员工智慧，历时8个月，总结提炼了以“创造光明、人企合一”为表述语的“新辽电精神”，通过专题党课、征集“企业身边故事”、企业文化宣讲等打造具有自身特色的企业文化。东方发电公司根据自身实际，积极推进领导文化、安全文化、管理文化、廉洁文化、班组文化五个专项文化建设，总结提炼专项文化体系，每个专项文化体系主要包括文化定义、价值观、形象、行为四部分内容，并印发了《企业文化手册》。

　　2015年5月29日，中电投与国家核电合并重组，诞生了全新的国家电投集团，并形成了全新的“和文化”理念体系。为使全新的企业文化体系“落地”实施，东方发电公司制定了企业文化建设《三年规划及宣贯、落地实施方案》，规划了指导思想、目标任务、规划主题和实施内容，细化了实施步骤与具体任务，构建东方发电公司“和文化”的运行机制，延伸、细化、创新和发展辽电文化，与集团公司文化一脉相承。

　　在践行“和文化”理念过程中，东方发电公司积极研究母专项文化的继承与创新、共性和个性的关系等问题，将“和文化”理念融入企业管理制度和管理行为，以文化管理提升企业管理水平。

　　以党建引领企业文化形成发展内生动力

　　61年的艰苦创业，40年的跨越发展，实践证明，企业发展需要一股巨大的内在动力激励，这种源动力就是在实践中加以提炼、发扬的“企业精神”。

　　一路走来,在鲜艳的党旗指引下，东方发电公司紧紧跟随中国特色社会主义伟大事业的建设目标和党的建设新的伟大工程目标为导向，顺应时代的要求，将企业文化与党建工作有效结合，发挥党组织导航作用，以服务生产为出发点，传承企业精神滋养爱企情怀，形成良好的、积极向上的文化氛围。

　　从冬季保供热发电紧要关头连续四昼夜抢卸“异型车”党员突击队，到1号机组A修时连续奋战两天两夜，冲洗炉本体积灰上百吨的临时突击队；从开展专业技术培训、安全党课和青年跨专业联合消缺，融入安全生产体现价值的电气党支部，到坚持党建带团建采取青工讲堂、微信群消缺竞赛等工作形式新、效果好的热控分场党支部；从开展党员立项，安全、优质、高效完成外检任务，得到业主方高度认可的燕山湖发电公司A检项目部临时党支部，到准备雨伞、常用药品、针线包等服务通勤职工的中电公司党支部……党支部的战斗堡垒作用一一体现。

　　从下了手术台打电话指挥生产的分场主任，到机组B修工作中亲自做好红烧肉、可乐鸡翅等可口饭菜送到现场职工手中的党支部书记；从为保设备安全运行七天七夜坚守现场的班长，到机组检修急需备件无法从外地运购自己出钱到沈阳厂家买配件安装的普通党员；从顾不上照顾突发疾病的妻子，深夜抢修设备7个小时的58岁退伍军人，到为集中供热项目建设兢兢业业，不计个人得失的部门主任；从连续奋战12天完成供暖抢修任务的热力人员，到十年如一日不离不弃照顾高位截瘫丈夫的道德模范；从自主完成原需要外委完成的浓缩泵站回水池及脱硫副塔清淤工作，到奋战7个昼夜自主完成斗轮机大修及防腐工作，挖潜增效节约资金40余万元……他们用实际行动践行着企业精神，诠释着“和文化”的魅力。

　　近年来，东方发电公司先后被评为辽宁省、抚顺市、集团公司、东北公司“先进基层党组织”，全国电力行业、辽宁省和抚顺市“思想政治工作先进单位”。2017年12月被授予“辽宁省企业文化建设示范基地”，是国家电投东北公司系统内唯一获此殊荣的单位。

　　企业文化不断融入企业管理实践

　　在工作实践中，东方发电公司深入开展企业文化建设，并将其理念融入企业之体，深入职工之心，付诸于行动之中，奏响了文化强企助推发展的最强音。

　　在国家电投集团奉献绿色能源,致力清洁发展的引领下，秉持着东北公司“不忘能源报过初心，牢记二次创业使命”的坚定信念，东方发电公司积极应对火电系统去产能等压力，牢牢抓住两台35万千瓦时机组除尘设备环保改造、热电联产增加供热面积和光伏发电并网发电等关键环节, 开拓出绿色发展、奉献清洁能源之路。

　　东方发电公司先后完成脱硫及脱硝设施改造、除尘器改造、集中供热改造等工程；2013年11月集中供热改造工程圆满竣工，达到了当年立项、当年审批、当年设计、当年施工、当年投产的总体奋斗目标，实现了抚顺市“双热源大热网”的愿望；2016年7月实现超低排放工程改造；结合电力发展面临新形势和新任务，在东北公司的指导下，东方发电公司1号机组灵活性改造项目作为国家能源局实施燃煤电厂灵活性升级改造的第一批试点项目，于2017年11月成功应用。该项目提高了火电机组的深度调峰和供热能力，并于2018年8月通过中电联鉴定，其研究成果达到国际先进水平。

　　沿着改革开放这条创造历史的道路不断奋进，东方发电公司将承载丰硕的发展成果，在集团公司“和文化”的引领下，不断推动企业文化建设向更高更远的目标进发，用点滴汗水绘就建设东北区域一流清洁能源企业的美好蓝图！