建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业，唯有创新才能抢占先机。想下先手棋、打主动仗，在世界高技术领域占有重要一席之地，需要在集团公司各级各方面营造“大众创业、万众创新”的良好氛围，这就必须要以政策保护创新热情，以政策激发创新活力，以政策助推创新成果转化。

　　最近，创新部、人资部、计财部联合发布的集团公司创新政策引热议。调高科技奖励额度、增加额外科技奖金、分配奖金向核心完成人倾斜、设立首台（套）专项奖励……这一系列变化表明，集团公司将在科技创新、成果转化、评价奖励等方面释放更多政策红利，科研成果所创造的价值正在更好惠及创新奋斗者。这些都激励着更多科研工作者刻苦攻关、逐浪创新大潮。

　　创新，离不开政策保障和制度支撑。比如，唯有把中长期激励与当期激励相结合；加强员工关爱，让科研人员安心创新；多通道、多岗位使用创新人才，既鼓励专业人干专业事，也支持有序顺畅流动，把科技创新战线作为集团公司人才储备的重要来源等各项创新政策拧成一股绳，才能形成高质量运行的人才驱动力，才能有力激发广大科技工作者迎难而上，锻造其敢为天下先的勇毅和坚韧，合力打造一套属于企业自己的“新”本事。

　　转型奋斗中的国家电投，两个重大专项稳步推进，清洁能源技术进步明显，氢能、储能、智慧能源等新业态取得了一批成果。下一步，如何吸引更多人才？如何持续保持创新发展动力？非常关键的一条是把创新政策落实好，通过每一项具体政策的兑现、一个又一个创新个体的价值提升，一步深于一步的强化鼓励创新的导向，营造更加浓厚的创新文化氛围。

　　我们相信，有着这一系列政策保障，“机制勇于容错、员工敢于试错”的创新文化将进一步形成，并最终转化为企业的发展基因，激发更多自主创新激情，推动各级迸发更多“金点子”，创造更多“金刚钻”。