东北公司党委采取非常规措施推进主题教育。“总-分-总”式推进，实事求是，落实各层级职责，保证主题教育不搞一般粗一刀切。抓好策划、评估两头“总”的标准要求，把关定向确保主线不偏。坚持指导组例会机制，系统培训3个指导组，统一规范标准，及时解决部分单位调研主题不聚焦、检视问题不分类等问题。在规定动作基础上坚持实事求是、体现特色，突出“分”的百花齐放，鼓励各单位党委结合实际，创造性推动主题教育，组织“同升国旗、同唱国歌”、观看电影和国庆阅兵、学党史新中国史等丰富多彩的学习教育活动；各供热企业结合采暖期前供热准备过程，抓好服务培训、作风建设、党员“包保”责任区和党员技改突击队等有效载体；抚顺地区3家单位注重地域特色，从弘扬雷锋精神入手开展学习教育。

　　“任务书”式推进，明规定矩，细化标准要求，保证主题教育规范有序开展。组织编写《任务推进表》，列出各项规定动作39项，细化具体步骤和质量标准77项，作为“入门指导手册”。组织开展分区域交流研讨，对基层单位存在的疑惑和问题进行统一现场解答。学习借鉴第一批主题教育的典型案例，将东北公司形成的“检视问题八个关键动作”“整改落实五种改法”“党员普遍教育六步法”等良好实践，运用到第二批推进过程中。细化任务要求、借鉴良好实践，为所属各单位快速落实、规范推进主题教育，提供了支持和保障。

　　“抓载体”式推进，点面结合，突出问题导向，保证主题教育与当前正在进行的工作深度融合。以集团公司党组提出的五大类20项问题为导向，推动检视问题和整改落实走深走实，把握表现最突出、解决需求最迫切的重点问题，直接为基层“点题”。如直接对东方发电公司提出聚焦资产负债率高的问题，对大连发电公司提出聚焦新能源发展的问题。东北公司还同步开展了以“守初心担使命，奋战扭亏为盈”为主题的党内主题实践活动，作为第二批主题教育“全覆盖、见实效”的有效载体。在基层党委、党支部和党员3个层面确定了9个行动项，内容与主题教育要求和党建价值创造要求紧密结合，党委层面行动项细化了各环节任务标准，通过调研查找深层次问题74项；党支部层面行动项聚焦汇集众智、党员攻关和示范党支部创建，体现支部组织力，共征集合理化建议226条，开展党员攻关项目64项；党员层面行动项重点突出先锋模范作用，为广大党员职工树立身边典型35人，结成“师带徒”对子118对。通过聚焦突出问题、抓实推进载体，产生了良好的“化学反应”。

　　（本文摘自东北公司执行董事、党委书记邵连友在集团公司基层党组织建设暨第二批主题教育推进会上的发言）