喻新根，57岁，2014年12月加入中国共产党，人才学院培训技术总监兼仿真实训中心主任，正高级工程师。被中电联聘为首批"电力行业仿真培训专家"，荣获"电力行业技能人才培育突出贡献奖个人""中国电力企业管理创新一等奖"，集团公司管理创新"一等奖""三等奖"和"国家技能人才培育突出贡献奖个人"等荣誉。

　　喻新根：作为一名电力战线的老兵，我将不忘育人初心，牢记责任使命，做人才成长的耕耘者、企业发展的铺路石，持续为集团公司"2035一流战略"贡献智慧和力量。

　老喻不老，50来岁，但是干培训这个行业已经整整35年了。所谓"十年树木，百年树人"，从他35年的从教经历来看，人才学院的喻新根真可谓是"殿堂级"人物了。

　　大学毕业后，喻新根便一头扎进了培训行业，电力行业改革发展的道路上，都有他的身影。为了电力行业技能鉴定体系与标准建设，从电力行业仿真标准制定的参与者，到国内火电仿真技术开发的实践者，再到仿真培训标准的制定者，喻新根35年只做了这一件事，却做到了极致，收获满树繁花、累累硕果。

　　"摸着石头过河"

　　改革开放40年，火电技术突飞猛进，传统的人才培养模式已无法满足电力行业对高端技能人才的需求，突破技能人才培育的瓶颈迫在眉睫。2016年，人才学院主动开发"技能大师"培训项目，该项目针对各单位优秀骨干技能人员,从技能知识、操作技能、综合素质及绩效提升四个方面出发，探索高端技能人才的培养途径，是电力行业首次针对高端技能人才开设的培训项目，毫无经验可循，也无模式可仿。但喻新根勇挑重担，用他的话说就是"创新这东西，谁不是摸着石头过河？"于是，老喻带领团队深入一线调研分析培训需求，经过半年的调查研究，他跳出传统思维、大胆实践，率先探索出集中学习与岗位实践相结合、学习实践与技艺传承相结合的新型培训方式，解决了困扰大型央企高端技能人才培养的难题。该项目的顺利实施，也被业界称为"大型国有企业高端技能人才培养的重大突破"。

　　"专业可不能丢"

　　人才学院作为集团公司教育培训基地，一直致力于体系与标准建设、课件与教材建设等工作，持续推进技能人员培训规范化、标准化，为喻新根建功立业提供了更广阔的舞台。他编写了《汽轮机运行（高级工）》《集控值班员（高级工）》《风力发电运检修员技能培训大纲》和《光伏发电运维员培训大纲》《电力行业仿真培训协作网章程》《电力行业仿真培训基地管理办法》《仿真培训与考核大纲》等教材和企业标准，带领团队先后编写了技能培训大纲、培训教材、试题库、培训要求与考核标准等30余册，超过500万字。

　　喻新根常和部门里的年轻员工说，"你的专业可不能丢，这不但是你的饭碗，更是你的职业发展基本功。"是的，他当初是学过传统煤电的火电人，在行业技术变革的大潮流中，跳出传统煤电的限制，不断学习光伏、风力甚至海上风电专业知识，通过与时俱进，读论文、看文献，不但个人专业能力更上台阶，也为集团公司技能人员培训规范化、标准化作出了重要贡献。

　　"把年轻人都往前推一推"

　　坚持言传身教，坚持以赛促训，喻新根策划组织集团公司职业技能竞赛四十余场，作为教练、领队组织集团公司代表队参加国资委和电力行业技能竞赛，取得优异成绩的背后，也培养了一大批优秀技能人才。"全国五一劳动奖章"获得者3名，中央企业技术能手46名，电力行业技术能手68名，培养国际技能竞赛获奖选手2名。

　　喻新根从来不怕后浪推前浪，他总说"就要把年轻人都往前推一推。"其中，在国资委组织的全国600MW机组集控值班员竞赛中，中电国际参赛选手孙承春在喻新根的带领下勇夺竞赛金奖，并荣获"全国五一劳动奖章"。赛前，喻新根亲自带教长达一个多月，他将厚重的竞赛技术标准提炼成可操作、可落地的培训规程，将内容层层分解为简单易懂的知识点，并组织内部比拼层层选拔选手，手把手对学员进行指导。

　　最近，为了筹办创新工作室，喻新根总是调侃自己老了，头发也白了，但老喻还怀抱人才潮涌、一浪高一浪的美好心愿，同事们都说，"您还年轻着呢！"是的，这敢想敢试敢创新、敢闯敢干能成事的精神勇气和积极传承技艺智慧的无私匠心，让喻新根还很年轻，将在人才培训的道路上愈加发光发亮。